“你不拿、我不拿，耿专员怎么拿”，没想到电影的桥段照进了现实。
近日北京海淀区某三甲医院陈医生向媒体反映，此前他因举报科室主任、拒收患者红包等原因遭到排挤，被医院以旷工为由开除了，后来法院判医院开除决定无效，没想到返岗之后他又遭到打击报复，故而将事情向媒体曝光，目前涉事医院已经做出了回应。
根据陈医生讲述，从2020年开始，他就陆续举报自己科室存在医保违规、医疗耗材拿回扣等问题，但是一直没有收到回应，科室主任也没受到任何处理，反倒是他自己先出了问题。
在陈医生看来，因为自己一直举报，所以科室主任把他当成了眼中钉、肉中刺，开始在科室处处排挤打压他，并且想把他调出科室，但一直没有找到机会。
直到有一次，一名患者直接跑进医生值班室，并将一个红包塞到他手上，希望他在手术时能够多加照顾。陈医生表示，他当时及时拒收了红包，并告知患者，自己会尽心尽力为对方进行手术，然后劝这名患者不要再去找其他医生，安安心心等着手术就好。
没想到这件事被科室主任知道以后，对方非常不高兴。陈医生讲到，自此之后他被晾在了一边，手术不给上，重要会议不让参与，他成了科室里最闲的人。
这种情况持续8个月后，陈医生又被调整了岗位，科室让他负责医院里面的巡查，说白了，就是不想让他在科室里继续待着。
然而事情还没完，2021年8月，医院以旷工的理由将陈医生解聘。
之后陈医生当即将此事告上了法庭，经过了4年漫长的等待后，北京市第一中级人民法院对此做出宣判：医院作出的解聘无效，并支付陈医生被解聘期间工资损失。
之后陈医生又返回医院上班，但是返岗之后，医院却没有给他正常安排工作，甚至连病人都不让他管，一年到头难得上一次手术台。
在今年的年度考核中，陈医生被评为“基本合格”，也就是离“不合格”只差一步了，大家都知道，事业单位人员考核是跟绩效、评先评优、职称晋升等切身利益挂钩的。
对此陈医生表示，他能拿出证明自己完全合格的证据，但医院却说不出他基本合格的理由。
返岗后遇到的这一系列问题，陈医生认为这是医院有人在故意打击报复自己。
针对陈医生反映的问题，媒体记者咨询了涉事医院，医院工作人员对此进行了回复。
一是陈医生举报科室主任的问题，医院并未查实。
二是关于开除陈医生的决定，符合相关规定，只是程序上有瑕疵，也就是说医院开除他理由是充分的，只是程序上出了问题，所以法院才判开除决定无效。
三是关于陈医生返岗后工作安排的问题，工作人员的说法是，科室给他安排了工作，但是他不愿意做，至于给他基本合格的评价，也是科室核心组集体决定，并非某个人的意愿。
值得一提的是，工作人员还讲到，科室主任给陈医生安排的工作，通过微信等有记录查询的事项，他还是做了，但是口头安排的，他很多时候就不做。
由此看来，双方的说法不一，事情真相尚未可知。
不过从一个旁观者角度来看，陈医生提出的这些问题，无论是举报科室主任的违法违纪也好，还是反映自己在返岗后遭遇不公平对待也罢，都是十分严肃的问题，医院在处理过程中，应该严格依照程序，拿出有理有据的证据来说明问题，比如举报科室主任违法违纪一事，就应该有一个正式公开的调查结论；评定陈医生基本合格一事，同样应该有充分的事实说明。
要不然很难让当事人心服口服。
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